GRACIAS
“Cuando pones la proa visionaria hacia una estrella, afanoso de perfección y rebelde a la mediocridad, llev...
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NUESTRA PRIMERA EXPERIENCIA DE INCLUSIÓN DE EMPRESAS
En el año 2006 Briket se pone en contacto con nosotros ante la necesidad de mejorar un sector con operacion...
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UN DESAFÍO: LA INCLUSIÓN TAMBIÉN ES UNA CUESTIÓN DE GÉNERO
Inclusión de mujeres con discapacidad en empresas: ¿Cumplimos con el art. 6 de la convenci&oacu...
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LEY 26378: CONVENCIÓN SOBRE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La Convención reconoce en su preámbulo que la discapacidad es un concepto que evoluciona y que resulta de ...
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DESTERRAR PREJUICIOS SOBRE INCLUIR PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN UNA EMPRESA
Desterrar los prejuicios
La discapacidad puede implicar una disminución de la capacidad de trabajo
Cuando una...
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TRES EXPERIENCIAS DIFERENTES EN ALTO IMPACTO Y VÉRTIGO
Comenzamos con un programa de Entrena-miento de 4 operarios, uno de ellos continuó con el Programa de Inclu...
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LEY 26816: RÉGIMEN FEDERAL DE EMPLEO PROTEGIDO
PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Recientemente reglamentada la ley 26816, otorga derechos a todas las personas con discapacidad que trabajan ...
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